Les entreprises les mieux outillées pour recruter

Aujourd’hui le principal enjeu des entreprises mais surtout des recruteurs est de s'adapter aux constantes évolutions du monde du travail !

C’est dans cette optique d’adaptation et de suivi des évolutions que nous avons réalisé une étude analysant les sites carrières ainsi que l'utilisation des réseaux sociaux des 35 entreprises qui embauchent le plus en France (selon le magazine Challenges). Suite à notre audit, c'est sur Facebook que nous nous sommes concentrés, pour la partie réseaux sociaux professionnels. En effet, à la tête de tous les réseaux sociaux B2B que l’on peut trouver sur le net et au vu des capacités que peut procurer Facebook, il nous semble important et nécessaire de l’intégrer dans tout processus de recrutement. De plus, Facebook permet (bien plus que tout autre réseau social) une vraie proximité avec les internautes : Adapter ses méthodes de recrutement aux nouveaux outils qui naissent chaque jour est essentiel pour rester en cohérence avec le comportement des futurs candidats.

• Twitter : Avec sa limite des 140 caractères, ne permet pas de “s’affirmer” clairement, bien qu’il soit extrêmement pratique pour les messages courts ainsi qu'en terme de diffusion et de veille d’informations quasiment instantanées. De plus, l’interaction avec les candidats est tout de même limitée.

• LinkedIn : De par son côté réseau professionnel, celui-ci pousse les entreprises à communiquer de manière exclusivement professionnelle.

Une analyse portée sur deux éléments

1. L’analyse du site carrière

Une analyse centrée autour des fonctionnalités que le site carrière peut présenter (adapté aux mobiles, accès aux réseaux sociaux, etc.) mais aussi aux contenus auquel il peut donner accès (présentation des métiers de l’entreprise, présentation de l’entreprise, etc.)

Enfin, chaque site internet analysé a obtenu une note Hubspot Grader. Cet outil gratuit note les sites des entreprises, grâce à l'url il les analyse selon leurs performances, leur adaptabilité aux mobiles (responsive design), le SEO et la sécurité du site internet. 

      b. L'analyse de la présence de l’entreprise sur Facebook (4 critères de scoring)

• L’attractivité

• L’implication

• L’interactivité

Enfin, dernier point de ce classement, l’interactivité. Celui-ci résultait des trois principaux points d’interaction sur facebook :

Résultat général du classement des entreprises