Construire une image de marque innovante et séduisante dans le but d'attirer les bons candidats... Toute cela dans un univers du recrutement hyper concurrentiel n'est plus une mission impossible ! L'inbound recruiting est là pour mixer expertise Marketing et expertise Recrutement, deux pôles pourtant inconnu l'un à l'autre et qui peuvent aujourd'hui travailler avec les mêmes outils.
Les techniques de inbound marketing ayant fait leurs preuves, nous avons pu déterminer que celles-ci généraient le même succès pour le recrutement, la réduction du turnover et la stratégie de marque employer.
Plus précisement, la marque employeur n'est qu'une brique de la nouvelle ère du recrutement 3.0... Car avoir un blog avec trois actualités "corporate" sans stratégie de mots-clés (SEO) et d'utilisation des réseaux sociaux (programme ambassadeur, influenceurs, campagne Buzz) n'est plus suffisant désormais.
En perpetuelle veille sur le secteur du recrutement 3.0, du Growth Hacking RH et des leviers marketing à activer pour la stratégie inbound recruiting, nous avons souhaité vous partager les ressources que nous avons beaucoup aimé.
Clémentine-Lou Henry : 18 mai 2017
En France, près d’un utilisateur sur trois se sert de Twitter à des fins professionnelles. De plus, selon une étude réalisée par la plateforme,...
Clémentine-Lou Henry : 9 février 2017
Vous devez recruter les meilleurs des meilleurs mais aussi avoir une image de marque sexy sur le web ? Vos contenus digitaux font le travail ainsi...
Clémentine-Lou Henry : 16 février 2017
Il peut s’avérer complexe de naviguer parmi les multiples propositions commerciales des job boards et d’identifier précisément leurs apports concrets...
