Recruter des nouveaux talents grâce à l'Inbound Recruiting
Présentation de l’entreprise
IT Link, première Entreprise de Services du Numérique spécialiste des systèmes connectés.
Depuis 35 ans, IT Link innove aux côtés des acteurs majeurs de l’industrie et des services.
La mission d'IT Link : faire évoluer les systèmes connectés pour optimiser et créer les produits et services d’aujourd’hui et de demain.
IT Link intervient en conseil, assistance et expertise techniques, forfaits de développement et centres de services sur toutes les phases des projets : études, réalisation et exploitation.

Création
1986
Type d'activité
Entreprise de Services du Numérique (ESN)
Taille de l'entreprise
550 salariés
Besoin initial
Dans la guerre des talents qui fait rage, notamment sur les postes de consultants au sein d’ESN, l'inbound recruiting est l'arme idéale pour répondre aux objectifs de recrutements. Supplanter la concurrence sur le long terme est la cible visée ? La mise en place d'un marketing RH adapté permet d'atteindre ce but.
Les solutions apportées
Stratégie d'Inbound Recruiting
Élaboration d'une stratégie Inbound Recruiting qui a permis de prioriser les actions d'attraction de nouveaux talents, de promotion de la marque employeur et de suivi des candidats.
Création de contenus
Mise en place d'une stratégie de création de contenus à forte valeur ajoutée et de diffusion sur les supports adaptés a permis d'accroitre la présence digitale du groupe tout en diffusant une identité forte que les candidats retiennent.
Création d'un blog
Création d'un Blog autour du site pour assurer la communication autour de la marque employeur. Le site a également été conçu pour proposer les offres d'emplois.
Les résultats
CV reçus
via les formulaires mis en place et à l'optimisation des offres d'emploi.
Contacts générés
via les techniques d'inbound recruiting, en 4 mois
Nombre de visiteurs
depuis l'ensemble des sources, en 3 mois.