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Attirer les talents grâce à l'inbound recruiting

Pour gagner la guerre des talents, savoir comment recruter de manière innovante est indispensable !

Pourquoi est-il essentiel de prendre le virage digital pour espérer gagner la guerre des talents ?

Le monde du recrutement évolue sans cesse et de nouveaux enjeux imposés par la transformation digitale des sociétés impactent les résultats et la production du service RH. Avez-vous déjà constaté ce virage en terme d'innovation RH ? Et vous, où en êtes-vous ?

  • Votre stratégie RH est basée essentiellement sur le sourcing mais est trop coûteuse et de basse qualité en terme de ROI
  • Votre site carrière ne convertit pas assez les visiteurs en candidats et vous ne maîtrisez pas tous les formulaires de candidatures (sur les job boards par exemple)
  • Vous êtes sur tous les job boards généralistes mais cette stratégie n'est pas rentable et la qualité des CV laisse à désirer
  • Les réseaux sociaux sont une nouvelles mine d'or pour recruter les talents mais vous ne savez pas par où commencer
  • Vous êtes persuadé qu'une stratégie de marque employeur permet de mieux recruter

Si l'un de ces constats vous parle, c'est super ! Ne reste plus qu'à faire évoluer votre stratégie RH vers une nouvelle approche plus réaliste avec le secteur de l'emploi et la digitalisation du recrutement (mais surtout des candidats toujours plus autonomes et mobiles) !

Prêt à booster votre marque employeur pour recruter plus et mieux ?!

Nos experts en stratégie de Marketing RH sont à votre écoute.

Je suis prêt(e), allons-y !

COMMENT RECRUTER LES NOUVEAUX TALENTS GRÂCE AU MARKETING RH ET AVOIR UNE MARQUE EMPLOYEUR FORTE ?

De l'attraction des nouveaux talents à la réduction du turn-over, la stratégie d'inbound RH est la clé pour répondre aux nouveaux besoins et tendances du recrutement.

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Attirer les talents

En recrutement digital, la combinaison parfaite des soft-skills et des hard-skills sont les maîtres mots du recruteur d’aujourd’hui pour recruter la perle rare. Or il vous faudra lui parler avec ses propres mots pour espérer l’attirer dans vos filets !

Comment ?

En devenant la référence sur votre secteur tout en apportant des réponses métier liées à votre expertise et en partageant vos contenus sur les bons canaux digitaux : ceux où se trouvent vos candidats de talent, pour qu’ils vous trouvent. Mais surtout construire un Candidat Persona par cible RH.

Les outils :

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Diffuser le contenu de qualité de votre Marque Employeur sur votre blog RH, pas de communication autocentrée comme le voudrait la bonne vieille “com’ interne”
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Faire la promotion de ses contenus de Marketing RH sur les réseaux sociaux pour recruter de manière innovante
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Être sur les BONS job board, ceux où vos offres d'emploi seront vraiment lues par votre candidat idéal.

Cette présence digitale orientée marketing est désormais la clé pour contrer la concurrence dans la chasse aux talents et avoir vraiment le choix dans les bons candidats !

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Convertir les internautes en candidats

Une bonne communication RH n’est utile que si vous transformez les visiteurs et lecteurs de vos contenus ou offres d'emploi en candidats.

Comment ?

Avoir votre propre site carrière est un élément déterminant dans une stratégie de recrutement efficace tout comme savoir rédiger une offre d’emploi qui convertit pour être positionné en tête des moteurs de recherche et des agrégateurs. 

Les outils :

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Site carrière pensé pour une visite candidat percutante et innovante, poussant à postuler
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Annonces d'emploi bien référencées (Google, Indeed Monster, ...)
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Formulaires de candidature optimisés et facile à remplir sur mobile

Il est primordial de faire vivre une expérience candidat unique, sur vos propres médias, en mettant tout en oeuvre pour que le dépôt de candidature soit le plus intuitif et novateur possible.

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Recruter plus vite et mieux

Les techniques marketing s’adaptent de plus en plus au recrutement, de la toute première étape jusqu’à l’onboarding du nouveau collaborateur. L’inbound marketing RH est là pour booster le recrutement de collaborateurs performants, via des canaux innovants et puissants.

Comment :

Une fois votre marque employeur instaurée, une communication RH maîtrisée sur les bons réseaux sociaux pour recruter et un site carrière qui génère une quantité de CV qualifiés, il faut désormais prioriser les candidatures et créer un vivier de talents.

Les outils :

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Agrémenter les formulaires de Killer Questions, afin de pré-sélectionner de façon humaine des candidats

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Scoring de candidat, pour savoir qui appeler en premier avant qu’il n'aille chez la concurrence
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Workflow d’Email RH, pour relancer les candidats avant que d'autres mettent la main dessus

Les techniques d'inbound marketing RH, sont de puissants alliés face à la perdition de candidats durant la phase finale de recrutement. Il permet ainsi d’apporter un ROI à chaque action entreprises en aval.

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Transformer les salariés en ambassadeurs de la marque employeur

Un recrutement coûte 80% plus cher que la fidélisation de vos salariés. Mais surtout, aucune stratégie de recrutement aussi performante soit-elle ne saura aussi bien convaincre que vos propres salariés.

Comment ?

Mettre en place un programme ambassadeur RH démontre une puissance infaillible en terme de communication RH et de fidélisation de vos salariés.

Les outils :

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Intranet et Réseaux Sociaux d'Entreprise (RSE) à disposition pour fédérer autour de la marque
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Guide de l'ambassadeur, indiquant les bonnes pratiques du communicant
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Stratégie de cooptation, par des challenges internes et des emails d'instructions

Donnez la parole à vos salariés, ce sont eux qui vont recruter par la suite pour agrandir leurs équipes. Aidez-les par des “Guide du bon ambassadeur de marque employeur sur les réseaux sociaux” par exemple.

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suivre les campagnes grâce aux indicateurs RH

Entre chaque étape RH, se trouvent une multitude d'actions mesurables pour en tirer les points forts et points faibles dans l'optique d'optimiser chaque étape du processus de recrutement. Les indicateurs RH seront une force pour savoir comment mieux recruter et fidéliser vos collaborateurs.

Comment ?

Fixer des actions/palliers du processus RH à mesurer, tel que le nombre de CV reçus et le nombre d'entretiens réalisés, permet in fine de calculer le ROI (Return On Investment = Retour Sur Investissement) des actions menées.

Les outils :

data-candidat.png
Données Candidats
Taux de conversion du site carrière
data-recrutement.png
Données métiers
Indicateurs du marché de l'emploi
data-recruteurs-managers.png
Données recruteurs
Trunover par manager, % d'échecs de recrutement

Ces données permettront de détecter les points bloquants et les leviers qui fonctionnent plus que les autres. Vos efforts de recrutement pourront donc être réorganisés afin d'atteindre un schéma de recrutement plus performant à chaque optimisation de celui-ci.

Que faut-il espérer réellement d'une
stratégie d'inbound recruiting

cout-acquisition-candidat
Une réduction de 85% du coût d’acquisition des candidats est constaté au bout d'un an suite à une stratégie de Marketing RH
candidat-persona-recherches
79% des candidats font des recherches sur une entreprise avant de postuler (site carrière, pages entreprise)
marque-employeur-forte
Une marque employeur forte peut réduire le coût de l’embauche de 50% et réduire le turnover de 28%
conversion-candidat-passifs
L'inbound recruiting permet une augmentation de 75% de la conversion des candidats passifs

Une ESN a adoptée l'inbound recruiting pour augmenter sa génération de leads RH via les outils web

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"DigitaWeb a su comprendre nos candidat personas et nous accompagner dans la mise en place d’une stratégie d'inbound marketing RH performante et adaptée. Les actions de l’agence nous ont également permis d’être enfin reconnu par l’agrégateur n°1 en France : Indeed, qui est désormais notre plus gros générateur externe de CV."
Responsable Recrutement & ‎HR Business Partner

Envie de commencer tout de suite à faire du recrutement digital ?
Nos outils et guides sont là pour vous aider

fiche-candidat-persona.png
Fiche du Candidat Persona
Télécharger la fiche
guide-recruteur-digital.png
Guide du Recruteur Digital
Télécharger le guide

Le recrutement 3.0 : une affaire de passionnés du RH 

Des experts reconnus dans le milieu RH

Un écosystème RH puissant

Nos équipes interviennent régulièrement en tant qu'animateurs d'ateliers sur la marque employeur auprès de grands comptes ou de groupes de travails et en tant que speaker lors d'événements RH.

Faire appel à l'agence DigitaWeb pour votre stratégie d'acquisition de talents est l'assurance de bénéficier de son statut de partenaire du plus grand écosystème de l'innovation RH.
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partenaire-lab-rh

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