La page carriere facebook est une nouvelle tendance qui tend à se développer un peu plus chaque année. Permettant d’être plus fun et ludique qu’un site carrière, elle provoque une véritable attraction sur les membres de ce réseau.
Elle répond donc aux nouvelles attentes des candidats qui recherchent de l’humain et une proximité à travers les devices digitaux grâce aux témoignages des collaborateurs, employés, etc.
LA chose à ne pas faire !! Bien-sûr, être sur Facebook est un avantage indéniable ! Seulement toute une stratégie est à mettre en place derrière; il ne s’agit pas d’être sur Facebook pour y être. Le pire serait de transposer votre site carrière sur votre page carrière ! Si aucune différence n’est faite entre ces deux outils, pourquoi perdre du temps à les utiliser tous les deux ? Un seul vous sera bien assez utile.
Lorsque vous créerez cette page, réfléchissez préalablement à ce que vous allez y poster (autres que vos offres d’emploi). Comment, quel ton vous emploierez et à quelle fréquence. Vous devrez alimenter cette page pour lui donner vie et créer l’engagement des fans.
La bonne tenue d’une page carrière Facebook montre aux candidat que vous accordez de l’importance à cette page et qu’elle ne sert pas seulement à poster des offres mais à créer un réel espace de partage et d'échange. De plus, cela permettra de développer l’image employeur de votre entreprise (facteur de séduction imparrable).
Soignez vos visuels de façon à attirer le plus de regards possibles et de susciter la curiosité des internautes. La photo de profil et la cover doivent refléter l’esprit de l’entreprise et sa culture de façon à donner un ton à votre page. La cover peut être utilisée comme relayeur d’actualité quand la photo de profil est généralement utilisé pour y mettre le logo de l’entreprise, elle peut toutefois être personnalisée.
Publiez ! Créez du contenu ! Publiez ! Tels sont les maîtres mots de Facebook.
Plus vous aurez de contenus, plus votre page sera animée, plus vous créerez de l’interaction avec vos fans et plus votre page sera vue. Aussi, si vos contenus sont pertinents vous créerez une certaine relation avec les membres du réseau. Tout comme sur une page personnelle, les contenus publiés doivent représenter votre entreprise et être variés. Préférez la publication de votre offre sur la timeline de manière à faciliter le partage et la diffusion de celle-ci.
Renforcez votre marque employeur en publiant des contenus sur la vie de votre entreprise. Ces publications permettrons à vos futurs candidats de connaître l’ambiance et les décors de votre entreprise. Racontez votre histoire sur cette page, communiquez sur l’esprit et l’ADN de votre entreprise.
Laissez votre page ouverte de façon à ce que les membres, même ceux qui ne sont pas des « fans » de votre page puisse interagir sur celle-ci. On parlait de l’humanisation des devices en terme d’attentes des candidats et c’est ici que vous pouvez faire la différence. Permettez que chacun puisse poser des questions, s’exprimer en faisant de cette page un espace de discussion.
Enfin soyez à l’écoute de vos « fans » et accordez leur du temps pour répondre à leur interrogations. Ils apprécieront beaucoup le fait que vous leur répondiez, surtout si cette réponse est personnalisée. La réponse copier/coller vous mettra hors jeu.