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Vous rechercher un moyen de recruter plus efficacement ? Vous avez du mal à trouver le candidat correspondant à votre annonce ? Vous voulez essayer d'appliquer une stratégie impliquant l'utilisation des réseaux sociaux au recrutement mais ne savez par où commencer...
Voici 6 astuces pour vous aider dans vos démarches de recrutement sur LinkedIn tirés des meilleurs stratégies de marketers digitaux.
Rechercher le candidat idéal
Les quatre premières astuces concerneront la recherche adéquate de candidat parmi les 300 millions d’inscrits sur LinkedIn.
1) Choisissez soigneusement vos mots clés
Les mots clés sont la clé du succès. Utilisés pour optimiser le référencement de votre site, ils sont aussi important pour votre recrutement en ligne. Sachez que faire une recherche sur LinkedIn avec un abonnement payant vous donnera accès aux 500 premiers résultats alors qu’avec un abonnement gratuit vous aurez accès qu’aux 100 premiers résultats. Ainsi, si vous réaliser une recherche bien construite avec des mots clés précis qui cibleront parfaitement le profil que vous souhaitez dénicher , alors les 100 premiers résultats seront largement suffisant et vous trouverez votre candidat.
Donc que vous ayez un compte payant ou non, le bon sourcing ici repose sur la fonction recherche et si vous êtes un as des mots clés alors vous avez tout gagné.
2) Utilisez des opérateurs booléens. Dans quel cas vous seront-ils utiles ?
Utilisez-vous les même termes techniques que votre voisin de pallier ? Dites-vous que vous êtes « responsable recrutement » ou « responsable des ressources humaines » ? Là est la différence. Pour recruter sur LinkedIn vous rencontrerez les même décalages de vocabulaire technique. Pour un même métier, on n’emploiera pas obligatoirement les même termes.
Pour y remédier, utilisez les opérateurs booléens :
- AND pour signifier « espace »
- OR pour informer que vous recherchez un « chargé de recrutement » ou un «responsable de recrutement »
- NOT ou - signifie que vous voulez exclure un terme de votre recherche
- « » à utiliser lorsque vous recherchez un terme exact
Voir un exemple sur l'article : Le sourcing pour un recrutement efficace
3) Recherchez les synonymes du profil que vous souhaitez recruter
Une fois que vous avez compris comment utiliser les opérateurs booléens, il vous faut faire le tour des différentes expressions du métier dans lequel vous souhaitez recruter. Pour cela, il vous faut penser à lister tous les points importants nécessaires pour ne pas avoir seulement la moitié des résultats que vous auriez pu obtenir par votre recherche :
- Dans certains métiers, l’anglais est très sollicité et les candidats ont alors tendance à mettre leurs profils entièrement en anglais. Pensez donc à inclure le nom du métier que vous recherchez en anglais
- Par ailleurs, il est fréquent qu’un métier ne soit pas écrit de la même façon sur deux profils différents, surtout pour ce qui est des métiers en anglais. Incluez donc les petites fautes d’orthographe pour élargir le champ de recherche (par exemple : signaling avec un L et signalling avec deux L)
- Prenez en compte les métiers qui changent selon si c’est au masculin ou au féminin (par exemple, directeur-directrice, instituteur-institutrice, etc.)
- Et enfin, recherchez les synonymes du profil que vous recherchez car selon les entreprises les titres peuvent varier
- Réfléchissez aussi aux diminutifs donnés à certain titre (community manager ou CM)
Sur LinkedIn on peut trouver 10 façons différentes d’écrire le mot manager, alors soyez malin dans la sélection de vos mots clés et épuisez tous les synonymes que vous pourrez trouver.
4) Les InMail
Vous avez repéré quelques contacts et vous souhaitez les contacter à présent. Le souci ? N’étant pas en relation avec ces personnes, cela suppose que vous ne pouvez les contacter. Pour remédier à ça, LinkedIn a mis en place un système de InMail. Outil nécessitant d’avoir un compte payant, il vous permet d’entrer en contact avec un individu via ces plateformes sans avoir besoin de connaître son adresse e-mail ou d’être en relation avec celui-ci.
Vous faire repérer sur LinkedIn
Ces dernières astuces vous permettront de vous faire repérer et générer des candidatures
5) La page entreprise
Il vous faut une page dédiée à l’entreprise. Il s’agira du premieraperçu que se feront les candidats de l’entreprise. Elle est donc primordiale et doit être détaillée afin que le candidat puisse comprendre l’activité de l’entreprise, savoir où elle se situe, prendre connaissance de ses valeurs, ses expertises, etc.
Cette page doit être à l’image de votre entreprise afin d’avoir une cohérence dans vos supports. Ceci renverra une image positive au candidat et renforcera la réputation employeur de l’entreprise.
6) Annonces sponsorisées
Cet outil ne vous sera disponible que si vous possédez un compte payant. Accessible depuis la page d’entreprise dans l’onglet « carrière », celui-ci permettra de diffuser votre annonce auprès des personnes ciblées par le réseau et correspondant à votre annonce. De plus, vos annonces pourront être partagées par les communautés professionnelles, de quoi augmenter la visibilité de votre annonce. Selon une étude effectuée par LinkedIn, une annonce sponsorisée est vue plus de 500 fois en moyenne et reçoit plus de 50 candidatures.
Que ce soit une annonce sponsorisée ou non, n’oubliez pas les mots clés dans celle-ci afin qu’elle soit référencée par les moteurs de recherche. Je vous conseille, par ailleurs, d’insérer un lien redirectionnel vers votre site web afin de permettre aux candidats d’avoir un aperçu de votre entreprise dans son « environnement personnel ». Les annonces pourront toujours être partagées sur les autres réseaux sociaux afin d’augmenter leur visibilité et optimiser le nombre de candidatures à recevoir.
10 Rue de Penthièvre
75008 Paris
