Il peut s’avérer complexe de naviguer parmi les multiples propositions commerciales des job boards et d’identifier précisément leurs apports concrets pour optimiser votre recrutement. Pourtant, la sélection d’un canal de diffusion pertinent pour vos offres représente un levier clé qui conditionne la performance de votre stratégie digitale et l’atteinte de vos objectifs RH.
Avant d’aller plus loin, disposez-vous d’une vision claire des différents sites d’emploi, qu’ils soient généralistes ou spécialisés dans les métiers du Web et de l’IT ? Si tel est le cas, nous serions ravis de recueillir vos retours sur notre sélection.
La réflexion suivante s’impose : votre démarche consiste-t-elle à miser sur la notoriété d’un job board généraliste, sans garantie de toucher précisément vos profils cibles, ou privilégiez-vous une diffusion ciblée sur une plateforme spécialisée pour garantir une visibilité optimale auprès des talents recherchés ?
C’est ce choix stratégique qui impactera directement le taux de conversion de vos annonces ainsi que la qualité des profils que vous attirerez.
Dans un secteur du digital en pleine expansion, il appartient aux ESN (ex-SSII) et aux cabinets de conseil spécialisés IT & Web d’identifier et d’attirer les profils les plus qualifiés afin de répondre aux exigences de leurs clients ou de développer leurs équipes internes.
La dimension humaine constitue la véritable énergie motrice permettant de se démarquer durablement sur le marché et de collaborer avec des clients à forte valeur ajoutée.
Trouver un(e) développeur(se) talentueux(se) ou un(e) expert(e) en webmarketing maîtrisant les nouvelles approches – notamment le growth hacking – est devenu particulièrement rare, alors que la concurrence pour attirer ces profils s’intensifie. Aujourd’hui, sur le marché du Web et de l’IT, ce sont désormais les candidats et spécialistes du secteur qui détiennent le pouvoir de choix, inversant la dynamique traditionnelle entre entreprises et talents.
Le chasseur devient chassé !
Avec ce changement de paradigme, les entreprises sont de plus en plus forcées de développer des stratégies de recrutement. Notamment en s'inspirant des meilleurs stratégie de conquête comme l'Inbound Marketing.
Afin de poster une offre d'emploi qui vous rapportera de beaux CV, vous devez premièrement suivre les bonnes pratiques de rédaction d'une annonce qui convertit puis publier votre offre d'emploi sur le ou les bons canaux d'informations où se trouve votre Candidat Persona (définition du Candidat Persona).
Les sites d’emploi généralistes occupent une place essentielle dans toute stratégie de recrutement performante. Cependant, identifier la plateforme la plus adaptée à vos besoins qualifie véritablement la réussite de votre sourcing : chaque job board dispose de ses spécificités et répond à des enjeux distincts. Pour vous accompagner dans cette démarche, nous avons établi un classement des quatre principales solutions du marché, suivi d’un panorama complet issu de nos recherches et de notre expérience en inbound recruiting.
Indeed prend une très grande part du trafic notamment sur les annonces pour des postes informatiquues et ingérieur. L'offre freemium étant suffisante à elle seule, si vous avez travaillé correctement les bonnes pratiques inbound pour optmisier vos offres d'emploi.
Pour les cadres, Cadremploi et l’Apec demeurent des références d'après l'analyse de Capital. Les deux plateforme proposent essentiellement des offres de CDI (94% des offres pour Cadremploi et 91% pour l'Apec) à destination des cadres qualifiés. Sur Cadremploi, vous retrouverez essentiellement des offres d'emploi concernant l’industrie (39% des annnces), les métiers de la vente (34%) et de la production (15%) à contrario des postes dans l'IT, le web ou le développement que vous pourrez retrouver plus sur l'Apec.
Sur l'Apec, vous serez plus à même de trouver votre bonheur dans le domaine informatique (25% des annonces), commercial-marketing (23% des offres) et études et R&D (15% des postes).
Sachez que si ces deux plateformes sont les "monstres" du secteur, il est évident que vous ne serez donc pas seuls à en consulter les CVthèques. Vous serez d'autant plus en concurrence sans personnalisation réelle de vos offres d'emploi ni d'engagement créé autour de votre marque employer.
Pour des recherches géolocalisées et centrées sur les métiers plutôt commerciaux (représentent 35% des offres de la plateforme) RegionsJob correpondra à ce type d'offres d'emploi. À noter que "seuls" 73% des postes sont en CDI.
Après les gros bras, la plateforme Monster est déclarée meilleure plateforme pour la région Ile-de-France par Capital notamment grâce à une profusion de postes proposés en CDI (90%). Le point fort de cette plateforme généraliste et d'avoir tout de même les fonctions du secteur informatique représentées dans le top trois des secteurs proposés.
32% des candidats ont le niveau bac+5 et 34% sont des débutants ou ont moins de deux ans d’expérience.
60% des offres d'emploi sont publiées par des cabinets de recrutement ou les ESN (ex SSII) la concurrence est donc rude pour la majorité des offres postées hors de vos canaux tels que votre site carrières, votre blog, réseaux d'anciens...
Les sites d'emploi généralistes ne s'arrêtent heureusement pas à ce top 4. Nous avons dressé une liste de l'ensemble des sites d'emploi sans spécialisation historisés suite à nos recherches. Ceux-ci ne sont pas hiérarchisés, mais simplement classés par ordre alphabétique.
adzuna - https://www.adzuna.fr
Bacpluscinq - http://www.bacpluscinq.com
Boost Your job - http://www.boostyourjob.com
Emploineo - http://www.emploineo.com
Experteer - http://eu.experteer.com/recruiting
jobaffinity - https://www.jobaffinity.fr
Jobdici - http://www.jobdici.com
jobintree - http://jobintree.com
jobisjob - http://www.jobisjob.fr
jobteaser - http://www.jobteaser.com
keljob - http://www.keljob.com
letudiant - http://www.letudiant.fr
Meteojob - http://www.Meteojob.fr
neuvoo - http://www.neuvoo.fr
recrut - http://www.recrut.fr
talents - http://www.talents.fr
Tous les Emplois - http://www.touslesemplois.com
whire.me - https://www.whire.me
Zijob - http://www.zijob.fr
Pour les ESN, cabinets de recrutement ou entreprises en quête de profils IT et Web, l’utilisation d’un job board spécialisé offre une connexion directe et rapide avec les talents ciblés. Ce type de plateforme permet de s’adresser efficacement à une audience sensibilisée aux enjeux RH du secteur et naturellement en veille sur les opportunités du marché digital.
Certains de ces job boards présentent une spécialisation pointue, tandis que d’autres offrent une approche multi-sectorielle couvrant à la fois le Web et l’IT sur une même plateforme. Nous avons opéré notre sélection en nous appuyant sur notre expertise terrain et les retours qualifiés de notre réseau, afin de vous proposer une vision à la fois experte et pragmatique du marché.
azertyjobs - http://azertyjobs.com
bluecoders - https://www.bluecoders.io
Choose Your Boss - https://www.chooseyourboss.com
digikaa - http://www.digikaa.com
dot Jobs - http://www.dotjobs.io
Hired - https://hired.com
Jobset - http://jobset.io
Ladiv - https://www.ladivgroup.com
remixjobs - https://remixjobs.com
SidePulse - https://sidepulse.com
Syntec Numérique - http://cvtheque.talentsdunumerique.com
talent.io - https://www.talent.io
Tech talent - https://techtalent.io
Carrière Informatique - http://www.carriere-informatique.com
Jobtic - http://www.jobtic.fr
Emploi-Informatique - http://informatique.offre-emploi.com
Yes We Hack - http://yeswehack.com
Focus sur Lesjeudis.com :
le spécialiste des postes informatiques
> 92% de CDI, dont 80% en région parisienne, proposés pas plus de 80% des recruteurs sont constitués de ESN.En terme de CVthèque, 67%de bac + 5 (sur 100.000 CV). A eux seuls, les jeunes cadres ayant moins de 3 années d’expérience représentent 45% des candidats.
webengenering - http://www.webengineering.fr
Jobtech - http://www.jobtech.fr
Marketing digital
e-Works - http://www.e-Works.fr
Clémentine - http://www.clementine.jobs
Job4 - http://job4.fr
ProvideUp - https://www.provideup.com
webmarketing-com - https://www.webmarketing-com.com/emploi
Graphistes / Infographistes
Graphic Jobs - http://www.graphic-jobs.com
Emploi Web & Emploi Startups
emploi-web - http://www.emplois-web.fr sur tous les métiers du web et partout en France.
ejobsdigital - http://www.ejobsdigital.com
Welcome to the Jungle - http://www.welcometothejungle.co
Vous avez des retours sur un job board ou la classification ?
Nous vous donnons la parole avec grand plaisir !
Pour clôturer cette liste spécialisée ESN (ex SSII) et vous permettre d'approfondir vos propres recherches, nous vous conseillons le site JobBoardFinder bien que celui-ci ne présente que les plus gros du secteur.